Erfolg durch Persönlichkeit

PHILOSOPHIE

Unter Coaching verstehen wir die Unterstützung durch professionellen Methoden. Professionelle Fragemethoden und Interventionen verhelfen Ihnen passgenau das Optimum an Fähigkeiten hervorbringen und auszubauen.

Coaching, so wie es heute in Organisations-, Management- und Führungsebene verwand wird, bedeutet Menschen zu besseren Leistungen und größerer Effektivität zuverhelfen.

Im Coachingprozess findet die Führungskraft/ die Mitarbeiter über die Coachingmethoden selber zu ihren eigenen Lösungen. Es ist ein interaktiver Prozess auf Augenhöhe. Coaching ist keine Psychotherapie, auch wenn viele Methoden aus Therapieschulen stammen. Ausgangspunkt ist das, mit der Berufspersönlichkeit zusammenhängende Anliegen.

MAC - Coachingleitfaden
Unser Coaching Modell zeigt die 3 wichtigen Coaching-Phasen (Prä-Coaching-Phase, Coaching, Post-Coaching-Phase) mit ihren jeweiligen unterschiedliche Ablaufschritten und Funktionen für ein erfolgreiches Coaching.

Unsere Leistungen

  • Zielorientierte, individuelle Problemlösungen
  • Stabilität der Leistung durch effektives Ziel- und Stressmanagement
  • Schnelle Veränderung durch den Einsatz von effektiven Mentaltechniken
  • Wechsel von Problemorientierung hinzu Lösungsorientierung
  • Bewusstsein über die Wirkung von Sprache
  • erhöhte Flexibilität
  • Konstante Motivation
  • Konstruktiver Umgang mit Misserfolgen
  • Verbesserte Teamfähigkeit

Mögliche Coaching-Anlässe

  • Führungswirkung erhöhen/ steigern
  • Selbstmanagement im Zusammenhang mit Job-Stress
  • Konfliktmanagement
  • Potentialentwicklung
  • Veränderungssituationen
  • Life-Balance
  • Arbeitsleistung steigern
  • Leistungsverbesserung

Wir bieten Ihnen Coaching, das für Sie im erhöhtem Maße effektiv ist, weil es sehr fokussiert und zielorientiert auf die Bedürfnisse des Einzelnen und dessen Situation im Unternehmen/ in seiner Rolle eingeht. Diskretion und Verschwiegenheit kennzeichnen unsere Coachingbeziehung aus. Hierdurch wird Veränderung erst wirklich möglich.